近日，北京大陆航星质量认证中心股份有限公司委派，以李庆林为组长的专家审核组，对我公司质量、环境和职业健康安全管理体系进行了年度认证审核。三体系审核现场在为期二天的审核中，专家审核组通过抽查资料、询问、施工现场实地考察、记录抽样等方法，对公司所有部门、在建项目所覆盖的质量、环境、职业健康安全管理体系运行工作进行了全面审核。过程中，审核组还与应审人员对体系运行情况进行了更深入的交流和指导，全面了解了公司三体系的实施、运营情况。经审核，公司管理体系运营工作得到了审核组专家的肯定和良好评价，一致认定我公司顺利通过三体系再认证审核。本次三体系审核的顺利通过，是对公司近年来在质量、环境保护、职业健康等方面的高度肯定。后续，公司将进一步加强并完善各部门的各项管理职能，优化业务流程，增强过程控制和风险管控力度，提升精细化管理水平，促进公司各项管理工作再上新台阶，为公司提质增效、高质量发展贡献力量。                            （图/文 陶谦）

2022年7月23日，卫华建工上半年度总结大会在卫华智能产业园知味堂举行。卫华集团董事长韩红安，总裁李国强，卫华建工董事长史二虎，常务副总经理姬涛，监事会主席高健，副总经理赵军丽、余鹏飞、宋建伟出席了本次会议。董事长史二虎做年中总结报告史二虎代表卫华建工管理团队作年中总结报告。报告中，史总就公司上半年主要经营指标、市场开拓、项目管理、技术管理、预结算管理等方面工作的开展情况及存在的问题进行了系统的总结，同时对下半年管理工作做出重要部署。卫华集团董事长韩红安作重要讲话会上，韩红安带领大家一起回顾了卫华建工发展史，对以往取得的成绩表示肯定，并对未来发展提出以下要求：一、质量是企业的生命线。作为建筑行业从业者，我们要将“质量就是生命”放在首位，不断加强质量意识，用良心铸造精品工程，做对国家、民族和子孙后代高度负责的良心企业；二、全力以赴推进项目建设。卫华建工曾创造出15天实现进度反超、68天完成一年工期的“卫华建设速度”，赢得社会各界良好口碑，大家要倍加珍惜和共同维护来之不易的成果；三、全面提升项目管理水平。加强项目精细化管理，强化员工责任意识，杜绝周转材料高损耗率问题出现。同时要加大激励力度，通过不断激励，实现创新有为、质量有为、进度有为、效益有为；四、在阳光下行使权利。加强廉政建设，提高廉洁自律意识，提升反腐倡廉能力，时刻警醒自己坚守廉洁底线与职业操守；五、人才是企业发展最宝贵的财富。应持续引进技术过硬、品格过关的建筑类人才，加强校企合作，招聘应届生补充新鲜血液，为建工的持续发展，提供人才保障；六、蓄力卫华梦。卫华集团做大，股份做强是所有卫华人共同的梦想，卫华建工作为集团做大核心力量，要通过不断锤炼自身，加强管理。以打造河南省民营建筑龙头企业为愿景，充分发挥卫华君子文化诚信、创新、奋斗、自律、担当精神，为集团做大做强，贡献卫华建工人的力量。卫华集团总裁李国强总结讲话会议最后，李国强做总结讲话。李总讲到，卫华建工正处于快速的发展时期，大家要卸下思想包袱，轻装上阵，通过不断的总结经验教训，推动卫华建工高质量发展。卫华建工副总经理宋建伟主持会议，全体员工200余人参加现场会议，长垣境外项目以网络直播的形式参加大会。卫华建工上半年度总结大会                            （图/文 冯曼林）

雨后初晴，夏日的高温却丝毫未减，同样炙热的还有项目现场的施工热度。为确保一线员工平安度夏，促进企业安全生产，7月21日，卫华集团第十九党支部党员代表、卫华建工董事长史二虎、常务副总经理姬涛、副总经理宋建伟、总经理助理习培峰深入项目施工一线，送去西瓜、绿豆、矿泉水等防暑降温用品，把清凉送到员工手中，把关怀送入员工心中。在发放防暑降温用品时，公司领导再三叮嘱，注意防暑降温、做到平安度夏，并要求项目部合理安排作业时间，凉爽时大干快干、炎热时错峰施工，确保施工人员作业安全，保证施工进度和质量。董事长史二虎提出，各职能部门要实行轮班制，深入项目一线做好后勤服务工作。同时对大家在烈日之下的坚守及辛勤付出表示感谢。奋战一线的员工对公司表达了感激之情，纷纷表示会将这份清凉转换成工作动力，全身心地投入施工生产中，用实际行动保质保量完成施工任务。一丝清凉，一丝关爱，“送清凉”活动不仅送去公司的清凉和关怀，更是鼓舞了一线员工的工作积极性，提升了团队凝聚力和组织向心力，更好的为安全生产提供保障。（图/冯曼林 文/陶谦 )

为严格落实各项疫情防控措施，严防疫情输入，7 月 20日，卫华建工行政管理部、安环部对各在建项目防控措施落实情况进行检查。疫情防控检查现场 检查组分别到驼人智慧城项目、长垣市医用防护用品储备基地及调拨中心项目、君子府南苑项目、君子府北苑项目施工现场，对出入人员测量体温、佩戴口罩、出入人员登记台账、防疫物资储备、消毒记录台账等情况进行检查。经检查，各在建项目均能落实疫情防控措施，但个别项目存在出入登记台账信息填写不完整、未严格落实全员佩戴口罩、体温测量情况。检查组现场督促相关单位立即做好问题整改，并指出要深入贯彻落实《卫华建工疫情常态化防控工作实施方案》要求，做到科学精准施策，慎终如始做好疫情防控工作，筑牢疫情防控坚固防线，为公司高质量发展创造平安稳定的环境。项目防疫措施 下一步，卫华建工将继续强化疫情防控监管，对各项目进行不定期疫情防控监督检查，重点抽查项目关键岗位核酸检测，及返厂员工、项目新入场劳务人员报备情况，严格落实抽查戴口罩、测体温、扫场所码等防控措施，坚决筑牢疫情防控防线。 （图/冯冲 文/冯曼林）

为深入学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，落实安全生产的十五条措施。2022年6月，卫华建工开展安全文明施工检查及“红黑旗”评比等系列安全月活动，公司各部门、各项目相关人员组建联合检查组，采用拉网式检查、现场打分形式对长垣境内5个项目进行了检查评比。一、进入现场、细查隐患    此次检查坚持“深入现场、不漏一项”的原则，对各项目所有危险源进行了实地查看、现场打分，着重查看安全防护、现场及生活区场容场貌等方面，切实达到查隐患、补漏洞、促提升的效果。二、众人打分、促进整改    活动中，检查组成员一方面听取项目人员汇报现场安全、文明施工的实际情况，另一方面不留死角的对现场进行查看，并严格对照《安全文明施工检查评分表》逐项打分，对发现的隐患拍照留证，确保打分客观公正。同时，项目管理人员通过检查出的问题进行及时总结，对能够立即整改的问题立行立改，不能立即整改的明确整改时限，对项目安全起到了促进作用。三、执行奖惩、明确责任通过检查评比，对得分第一的项目颁发了“安全文明施工检查评比流动红旗”，对得分较低的项目颁发了“安全文明施工检查评比流动黑旗”，各项目经理也表态发言，要学习先进、誓夺红旗，形成了比学赶超的浓厚氛围。 “红黑旗”颁发仪式四、指明方向、加速提升检查评比结束后，公司在君子府南苑项目召开了总结会。总结会上，各小组成员分别对项目存在的问题进行了点评，总经理助理习培峰进行了总结，要求各项目比照先进、鞭策后进、抓紧整改、提高目标，进一步提升全公司安全管理水平。通过此次检查评比，各项目的安全管理及现场文明施工管理得到明显改善。下一步，卫华建工将对《安全文明施工检查评分表》再次进行细化，同时加大各项目管理人员参与力度，形成长期有效的安全检查机制，增强管理人员安全责任意识，将公司及项目安全管理推上一个新的台阶。     （图/文 陶谦 )

为深入推进安全月活动，提升安全管理水平。6月1日，卫华建工在君子府南苑项目举行安全月动员大会，卫华建工总经理赵军丽，副总经理杨海军、杨明，各部门负责人以及各项目部代表、劳务队代表参加了本次会议。上午8:30，安全月动员大会正式开始，安环部负责人韩军杰宣读《卫华建工集团2022年安全月活动方案》以及活动计划，对本次安全月活动作具体部署。 会上，总经理赵军丽发表讲话，对公司安全生产管理工作提出以下要求：一是常抓安全教育不懈怠，要将安全教育实实在在的落实到日常生产的每一个环节。二是要全面落实安全制度，使安全生产各项工作更加规范、有序、高效开展。三是做好本职岗位工作，从意识上重视安全隐患，发现问题要立即整改，杜绝不作为、乱作为现象出现。四是面对常态化疫情，要将市政府及集团防疫防控要求贯彻到底，守好安全生产第一道防线。活动中，总经理赵军丽带领全体参会人员进行宣誓，并与各项目负责人签订目标责任书，落实安全责任。安全生产是企业发展的必要基础，卫华建工将以此次安全月启动大会活动为新起点，通过开展各项安全生产活动，让安全理念根植员工内心深处，将安全生产责任落实到各个环节，全面推动公司安全生产水平提升。     （图/文 冯曼林/张仕达 )

为庆祝卫华集团周年庆，践行君子文化核心价值观，丰富员工生活，提高团队凝聚力。5月27日，卫华建工组织全体员工开展“向梦想出发 毅启新征程”系列活动，以户外徒步、集体生日会的形式庆祝这一盛大节日。活动启动仪式上，参赛人员随机分组，现场选举各队队长及安全员，负责队伍引领及安全保障工作。仪式上，总经理赵军丽作动员讲话。她讲到，徒步运动对个人体能和意志及团队协作都是一种考验，希望大家通过本次活动，用双脚丈量责任，用心体会担当，展现出卫华人的奋斗团结精神。下午15时，6支队伍到达徒步起点。三善·明察园翠柳依依、徐徐清风从清澈广阔的水面吹来，让久居于市区的队员们感到身心愉悦，暂时忘却了烦心琐事，脚下也似乎充满了力量，大家一边欣赏美景，一边快乐前行。尽管景色怡人，但在33摄氏度的高温下，随着行走里程的增加、体力的消耗，队员们开始略显疲惫。部分队员出现了膝盖疼痛、脚底磨出血泡等症状，但无一人落单掉队。活动中，各组队员相互鼓励打气，在徒步中突破自我，挑战极限，感受协同合作的团队真谛。烈日骄阳，各队员在欢笑与汗水中进行着速度与荣誉的激烈角逐。在下午5点，各支队伍顺利到达终点，圆满完成了13公里徒步路程，比预计时间整整提前了一个小时。到达终点，回望来时的路，是收获、是满足、是骄傲……夜幕逐渐降临，随着生日快乐歌的响起，一场特殊的生日晚会在君子府北苑项目部拉开了序幕，公司高层为30多位二季度生日员工发放生日礼品，并送上真挚的生日祝福。晚会上，来自不同部门、不同岗位的队员们敞开心扉，在真诚中分享感动，在狂欢中畅想感悟。通过此次活动，大家深刻领悟了集体的概念与团队精神的重要性，纷纷表示今后将以更饱满的热情与昂扬的精神投入到工作中，用行动展现卫华人能拼、敢拼、会拼、奋斗不止的精神！（图/文 冯曼林 )

4月25日，长垣市总工会公示了《关于表彰长垣市“五一”劳动奖和工人先锋号的决定》，我公司黄河滩区居民迁建项目部榜上有名。4月29日，黄河滩区居民迁建项目经理张存京代表公司领取了“长垣市工人先锋号”证书及奖牌。工人先锋号奖牌与荣誉证书高标准、严要求推动项目建设 黄河滩区居民迁建工程是我市“十三五”期间，市委、市政府实施的一项重点民生工程，是我省“三山一滩”易地扶贫搬迁工程的重要组成部分。接到滩区建设任务，公司高层高度重视，迅速调集精兵强将组建项目部。在项目建立之初，项目部便立下“军令状”：一要周密组织施工，做好详细施工计划，有序推进项目施工节点按时完成；三要攻坚克难，务必确保施工进度，按时完成黄河滩区居民迁建工程建设任务；四要严格保障工程质量，确保施工安全；二要发挥党员和团员的先锋模范和战斗堡垒作用，团结带领广大员工，加强团队组织建设。五要充分发挥君子文化的奋斗精神，打造“召之即来、来之能战、战之能胜、无坚不摧”的卓越团队，为黄河滩区居民早日住进高质量安置房贡献力量。攻坚克难 决战决胜项目建设 2020年10月份，项目部收到抢工任务，要求A01、A03 地块于2020年11月交工，A06、A07、A09、A10 地块于2021 年3 月交工。时间紧、任务重，卫华集团董事长带头实行高层带班值班制度，轮流检查指导工作，有针对性地提出了许多解决困难和问题的好办法，以及具有指导性的意见和建议。集团领导对项目的高度重视和对工作的关心支持，为项目部工作的顺利开展提供了坚实的保障，更给项目人员吃了一颗定心丸。为加快项目建设进度，第十九党支部认真贯彻卫华集团党委决战部署，组织成立“党员突击队”“青年突击队”。突击队成立后，所有队员充分发挥先锋模范带头作用，主动放弃轮休假，夙夜奋战在项目一线。在突击队员的带领下，公司各部门、各单位呈现出空前的团结，1000 余名来自不同岗位的现场管理及施工人员，以昂扬斗志和不屈的奋斗精神，抢工期、赶进度，每天24 小时分秒必争。项目人员在前线奋战，公司各部门则做好后方保障，现场结合材料进场计划、联络施工人员、清理现场……大家拧成一股绳，卯足干劲，抢晴天、战雨天、向黑夜要时间，全面掀起抢工大干热潮。在公司全体员工的共同努力下，项目部攻下装饰装修关键节点的时间，比原定工期整整提前了120天。惟其艰难，才显勇毅。10月中旬的一场大雨，阻断得了施工工人上班路，却阻挡不了滩区项目的施工进度。在项目施工现场，正上演着一场“雨中运输战”。原来，此时的地下室正在进行加气块砌筑作业施工，为了确保加气块按时按量运送至施工现场，党员突击队队长、项目经理张存京带领着全体管理人员参与了这场“雨中作战”。他们穿着胶鞋，披着雨衣，将重达20公斤的加气块一块一块的搬运至地下室。大家互相鼓励着，也咬牙坚持着，却没有一人想过放弃。搬运结束，没能被雨水淋湿的工装却被汗水浸湿个透，胳膊上还有多处被加气块硌出处的血痕。可大家却不以为然，互相打趣着说：这样才更符合作为党员吃苦在前，冲锋在先的气质呀。 艰难困苦，玉汝于成。正是这样一支坚强果敢的队伍，一次次战胜项目建设中的各种艰难困苦，他们夙夜奋战，攻坚克难，以团结、奋进、拼搏、忘我的工作热情，用咬定青山不放松的韧劲，抱着不破楼兰终不还的决心，为工程建设的顺利完工提供了强有力的支撑。2021年3月，长垣市黄河滩区居民迁建二期工程第一标段项目一次性、高标准通过竣工验收，完满完成施工任务，为社会各界、1339 户滩区居民交上一份满意的答卷。部分滩区项目管理人员合影荣誉是肯定，更是激励。未来，任道而重远，全体卫华建工人将继续发扬君子文化艰苦奋斗的精神，勇担“扬卫华精神，建精品工程”企业使命，抢抓机遇，拓宽发展途径，鼓足干劲抢市场、赶进度，让建筑工程板块成为卫华的又一张靓丽名片！

为深入贯彻落实卫华集团党风廉政建设和防腐倡廉专题会议要求，学习君子文化廉洁自律的核心价值观，加强公司全员的廉洁意识和自律意识，2022年3月9日晚，卫华建工组织全体管理人员召开反腐倡廉专题培训会议。董事长姬涛、总经理赵军丽出席会议并发表讲话。会上，总经理赵军丽为大家宣读了卫华集团党委书记俞有飞在卫华集团党风廉政建设和反腐倡廉专题会议上的讲话。同时要求大家一要了解卫华企业文化，深刻认识到公司对于廉政建设的要求和零容忍的态度，勤政廉洁；二要从思想上深刻认识廉政工作的重要性和含义，要知敬畏、守底线；除了贪污受贿，工作不作为、相互推诿等也是勤政廉洁不可分割的一部分，大家要有正确的认识；三要加强队伍建设，尤其是党员及中高层人员，更应该以身作则、主动作为，反省自身、思量不足进而改正的同时要有敏锐的洞察力，杜绝身边员工发生廉洁事件；四是要明白做事要先做人，用正确的价值观引导我们坚守基本底线与职业操守，在阳光下行使公司给予的权利。董事长姬涛在会议上强调：要时刻保持清醒的头脑，不断增强反腐倡廉的主动性和科学性，自觉做到“敢担当、勇作为、守底线”，尤其是中高层，更要坚守廉洁底线，同时带好队伍，做好“家长”，坚决不能成为别有用心的人的围猎对象！会上，姬总传达了韩红安董事长在廉洁会议上讲话精神，并对大家提出几点要求：一要提高个人廉洁自律意识，提升反腐倡廉能力，时刻警醒自己坚守廉洁底线；二要加强对关键岗位、重要环节的监督，从源头上预防和治理，重点治“未病”。再次强调分供方是卫华建工发展过程中的宝贵资源，与分供方做到“亲”“清”二字。所谓“亲”,就是积极主动与分供方多沟通多交流,讲真话,说实情,建诤言，善待之。所谓“清”,就是要洁身自好、走正道,做到遵纪守法、光明正大做经营；三要杜绝不作为、乱作为、“老好人”行为，坚决清除一切损害公司健康发展的因素。会上，姬总与大家分享了公司发展前景，要求大家严格自律，勇于担当，能干事，干成事，通过自身努力拼搏，收获光明的巨大荣誉和财富！最后，姬总对近年来少数员工违纪违法的典型案例进行了深刻剖析，阐述和分析了腐败的表现形式、存在原因、特点及危害。讲解了当前反腐倡廉工作的新常态、新要求，并就如何加强作风建设、打造廉洁高效的员工队伍给出指导意见。在公司高层的带领下，一场简洁而严肃的签订仪式正式开始，全体人员认真阅读了《员工廉洁自律承诺书》，并郑重签上自己的名字。两张纸很轻，上面的承诺却又很重，那不仅是对公司的一个承诺，更是对自己的人生负责。廉洁建设任重道远。面对新时代、新形势、新任务，卫华建工将齐心协力，扎实作风、严明纪律，持续重视和固化廉洁制度管理，为公司高质量发展保驾护航！